Affichez vos rayures!
La diversité, l’équité et l’inclusion font partie intégrante de La Baie et sont des valeurs fondamentales de notre stratégie et de notre vision en tant que chef de file du secteur de la vente numérique et de la mode. Partout au Canada, nous favorisons systématiquement une culture de travail qui valorise la diversité des voix et des expériences de tous nos associés, tout en réfléchissant aux occasions qui s’offrent à nous d’avoir un impact social positif. Ceci est particulièrement important alors que nous nous penchons sur notre passé et que nous prenons des mesures concrètes en faveur de la réconciliation et de l’inclusion.
Engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
Lorsqu’elles sont réunies, nos rayures sont toujours plus belles.
Nous avons entrepris d’intégrer l’inclusion dans notre structure et notre culture d’entreprise. Grâce au leadership et au statut d’allié de tous les membres de notre équipe, nous apprenons à écouter, à partager nos histoires, à agir et à penser différemment afin de créer une communauté au sein de laquelle règnent la sécurité, le respect et le sentiment d’appartenance.
L’inclusion à l’honneur
Toute l’année, nous nous unissons pour célébrer nos différences et pour chérir les multiples liens d’appartenance qui nous rendent uniques. Voici quelques photos d’événements passés pendant lesquels la communauté de La Baie s’est réunie pour faire avancer les choses et pour créer des liens durables.
Influenceurs de l’inclusion
Tous nos associés contribuent à faire progresser nos valeurs communes de respect et d’appartenance en agissant à titre d’influenceurs de l’inclusion, en défendant des concepts d’alliances inclusives et en s’engageant dans des initiatives continues de diversité, d’équité et d’inclusion, contribuant ainsi à promouvoir un lieu de travail prônant l’approche Une Voix où chacun peut être qui il est vraiment. Nos groupes de ressources pour les employés (GRE) jouent un rôle essentiel dans la mise en œuvre de notre orientation en matière de diversité, équité et inclusion grâce à un encadrement inclusif, à l’émancipation, à des conversations significatives et parfois difficiles, à des initiatives inspirantes et à des actions sociales au sein des communautés.
Tous nos GRE sont dirigés par nos associés et soutenus par des cadres supérieurs, qui portent activement les possibilités et les préoccupations en matière de diversité, équité et inclusion à l’attention de notre Conseil sur la diversité, l’équité et l’inclusion afin que ce dernier prenne des mesures et favorise le changement.
Groupe de ressources pour les employés
Parcours vers la vérité et la réconciliation
Aujourd’hui, La Baie reconnaît le rôle qu’elle a joué dans la colonisation du Canada. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la vérité et de la réconciliation, nous nous engageons activement auprès des communautés autochtones en suivant les conseils d’un cabinet de conseil autochtone pour développer un cadre complet de vérité et de réconciliation pour notre organisation. Nous maintenons notre engagement de réconciliation, notamment en soulignant le rôle important que de nombreux membres des Premières Nations, Métis et Inuits ont joué dans notre succès.
Chaque associé partage la responsabilité d’en apprendre davantage sur l’histoire des autochtones, ainsi que sur les injustices et les difficultés auxquelles ils ont été confrontés dans le passé et qui perdurent aujourd’hui. Nous vous encourageons à jouer un rôle actif dans notre parcours vers la réconciliation.
